Kendi ekibinizle
Lisans alır, projeleri kendi değerlendiricilerinizle yürütürsünüz. Değerlendiricilerinizi proje başında HRQ hazırlar.
İçeride değerlendirme ekibi kurmak isteyen insan kaynakları ekipleri için.
Yıllardır sahada yürüttüğümüz değerlendirme merkezini kendi yazılımımıza taşıdık. Aday işin bir kesitini yaşar, değerlendiriciler birbirini görmeden puanlar, rapor kalibrasyondaki uzlaşıdan çıkar.
| Yetkinlik | D1 | D2 | Uzlaşı |
|---|---|---|---|
| Etkileme | 4 | 4 | 4 |
| Planlama ve önceliklendirme | 3 | 5 | uzlaşı bekliyor |
| Analitik düşünme | 4 | 3 | 4 |
| Ekip yönetimi | 2 | 4 | uzlaşı bekliyor |
Rapor, 2 yetkinlikte uzlaşı kurulunca açılır.
Türkiye’de değerlendirme merkezi hâlâ çoğunlukla bir danışman, Excel tabloları ve çevrim içi toplantılarla yürüyor. Gözlem notları ve puanlar ayrı dosyalarda kalınca kararın dayandığı kanıta sonradan ulaşmak zorlaşıyor.
Küresel değerlendirme araçları pahalı. Yetkinlik modelleri de Türkiye’deki kurumların rollerine ve davranışları adlandırma biçimine uyarlanmıyor.
Metodolojiyi en iyi bilen ekip olduğumuz için egzersizleri, davranış göstergelerini ve değerlendirici rehberlerini kendimiz yazdık. HRQ Lens, 10 egzersiz tipinde 32 hazır egzersizle gelir.
Rol için yetkinlikleri seçer, her birini egzersizlere bağlarsınız. Her yetkinlik en az 2 egzersizde ölçülmeden proje açılmaz.
Aday gelen kutusu, takvim, mesajlaşma ve bilgi toplama görevleriyle canlı bir simülasyonda çalışır. Her proje Türkçe ya da İngilizce yürütülür.
Her adayı 2 değerlendirici ayrı ayrı puanlar ve her puan bir gözlem notuna bağlanır. Puanlar kalibrasyona kadar kördür.
Kalibrasyonda değerlendiriciler her yetkinlik için tek bir uzlaşı puanında buluşur. Rapor onaydan sonra açılır.
Egzersizlerin ve akışın ayrıntısı hrqlens.com'da(yeni sekmede açılır)
HRQ Lens’i ister kendi ekibinizle kullanın ister projeyi HRQ yürütsün. Metodoloji ve rapor iki yolda da aynıdır.
Lisans alır, projeleri kendi değerlendiricilerinizle yürütürsünüz. Değerlendiricilerinizi proje başında HRQ hazırlar.
İçeride değerlendirme ekibi kurmak isteyen insan kaynakları ekipleri için.
Kurguyu, değerlendirmeyi ve kalibrasyonu HRQ ekibi yapar, siz onaylı raporu alırsınız.
Kendi değerlendirme ekibi olmayan kurumlar için.
Ürünün her ekranı bu üç kurala göre çalışır.
Gözlem notuna bağlanmayan puan kaydedilmez.
Değerlendiriciler birbirinin puanını görmez. Uzlaşı kalibrasyonda kurulur.
Yapay zekâ adayı puanlamaz, sıralamaz ve elemez. Taslak önerir, kararı insan verir.
Kişisel veri. Rıza metni, saklama süresi ve periyodik imha ürünün içindedir. Veriler Birleşik Krallık’taki sunucularda tutulur, şifreli yedekler Avrupa Birliği’nde saklanır. Veri sorumlusu müşteridir.
Modüller ihtiyaca göre eklenir. Hepsi aynı çalışan kaydına bağlanır.
Açık pozisyonları ve adayları değerlendirme merkezine bağlı tek bir akışta izler.
Yeni çalışanın ilk haftalarını adımları ve sorumlularıyla planlar.
Çalışanın aldığı eğitimleri ve tamamlanma durumunu kaydeder.
Değerlendirme bulgularını kişiye özel gelişim hedeflerine bağlar.
Çalışanların şikâyet ve önerilerini kayda alır ve takip eder.
Aynı çalışan kaydı
HRQ Lens aday başına krediyle fiyatlanır. Teklifi projenin büyüklüğüne göre görüşmede birlikte çıkarırız.
Evet. Kendi egzersizlerinizi ekleyebilirsiniz, HRQ’nun yazdığı orijinal egzersizler değişmeden kalır.
Dil her proje için ayrı seçilir. Adaylar Türkçe ya da İngilizce çalışır.
Evet, projeye başlarken değerlendiricilerinizle kısa bir hazırlık çalışması yapıyoruz. Academy kataloğunda ayrı bir program yok.
Veriler Birleşik Krallık’taki sunucularda tutulur, şifreli yedekler Avrupa Birliği’nde saklanır. Veri sorumlusu müşteridir.
Metodoloji aynıdır. HRQ Lens bu metodolojiyi yazılıma taşır, kanıt ve rapor tek yerde kalır. İsterseniz projeyi HRQ ekibi sizin için yürütür.
Rolü, yetkinlikleri ve takvimi konuşalım, demoyla başlayalım.