İnsan kaynakları ekipleri olarak çalışanları daha iyi anlamaya, deneyimlerini iyileştirmeye çalışıyoruz. Bunun için en çok başvurduğumuz yöntemlerden biri:çalışan memnuniyet anketleri. Ama ya bu anketleri defalarca uygulayıp hâlâ anlamlı sonuçlar alamıyorsak? 🔍 Neden Anketler Yeterince İşe Yaramıyor? Çoğu şirkette anketler hâlâ… Daha fazlasını oku »Çalışan memnuniyet Anketlerinden Sonuç Çıkmıyor Diyorsanız, Sorun Nerede?
Stratejik insan kaynakları yönetimi, artık yalnızca işe alım ve bordro süreçlerinden ibaret değil. Kurumlar, İK’yı sadece operasyonel değil, aynı zamanda stratejik bir iş ortağı olarak konumlandırıyor. Bu noktada SWOT ve TOWS analizleri, İK profesyonellerinin mevcut durumu değerlendirmesi ve geleceğe dair… Daha fazlasını oku »İnsan Kaynaklarında SWOT ve TOWS Analizi: Aralarındaki Fark ve Stratejik Uygulamalar
İK profesyonelleri için en etkili yetenek yönetimi araçlarından biri olan Nine Box Grid (9 Kutulu Matris) artık ücretsiz indirilebilir! Bu excel tabanlı şablon sayesinde çalışanlarınızın performans ve potansiyel düzeylerini kolayca analiz edebilir, yetenek haritanızı oluşturabilir ve stratejik İK kararlarını veri… Daha fazlasını oku »Nine Box Grid Excel Şablonu – Ücretsiz İndirin!
Görünürde çalışanlar masalarında, işler devam ediyor, kimse sesini yükseltmiyor… ama bir şeyler eksik. Ne kapıdan çıkan var ne de açık açık “ben mutsuzum” diyen. Ama bağlılık yok, katkı az, motivasyon düşük. “Burada hata yaparsam ne olur?”, “Bunu söylersem dışlanır mıyım?”,… Daha fazlasını oku »Psikolojik Güvenliğin İş Yerindeki Gerçek Gücü
İş dünyası yıllardır çeşitlilikten ve eşitlikten bahsediyor. Raporlar yazılıyor, seminerler düzenleniyor, pembe logolarla 8 Mart’ta kampanyalar yapılıyor. Peki sahaya indiğimizde tablo ne?Kadınlar hâlâ yönetim katında azınlık. Aynı işi yapan kadınlar, erkeklerden daha az maaş alıyor. Terfi süreçlerinde görünmez kriterler devreye… Daha fazlasını oku »Cam Tavan: Göstermelik Eşitlikten Gerçek Adalete
Randstad’ın 2025 İK Trendleri ve Ücret Raporu, Türkiye’deki iş dünyasının dönüşümüne ışık tutuyor. 613 iş liderinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, şirketlerin karşılaştığı zorluklar, yapay zekanın etkisi, yetenek yönetimi ve ücret politikaları gibi kritik konuları ele alıyor. İşte rapordan öne çıkan başlıklar:… Daha fazlasını oku »2025 İK Trendleri ve Ücret Raporu: Türkiye’de İş Dünyasının Geleceği
İnsan Kaynakları departmanı, yıllar içinde büyük bir dönüşüm geçirdi. Eskiden yalnızca bordro işlemleri ve yasal yükümlülüklerden sorumlu bir birim olarak görülürken, günümüzde çalışan deneyimi, yetenek yönetimi ve organizasyon kültürünü şekillendiren stratejik bir fonksiyon haline geldi. Bu yazımızda, İK’nın nasıl evrildiğini… Daha fazlasını oku »İnsan Kaynaklarının Evrimi: Personel Yönetiminden İnsan ve Kültüre
Çin’den Yükselen Yeni Trend: Bai Lan ve İş Yaşamına Etkileri Son yıllarda iş dünyasında dikkat çeken yeni kavramlardan biri de Çin’den yayılan “Bai Lan” (摆 烂) akımıdır. Türkçeye çevrildiğinde “çürümeye bırakmak” veya “olduğu gibi bırakmak” anlamına gelen Bai Lan, özellikle… Daha fazlasını oku »Çin’den Yükselen Yeni Trend: Bai Lan ve İş Yaşamına Etkileri
ISO/CD 9001.2 Özeti ISO/CD 9001.2 ISO 9001:2015 eleştirilere rağmen, son taslak yapıyı büyük revizyonlar ya da yeni, çığır açan gereklilikler olmadan korumaktadır. Bu aşamada, önemli değişiklikler asgari düzeyde ve bir sonraki taslak olan DIS (Draft International Standard – Taslak Uluslararası… Daha fazlasını oku »ISO 9001’in Geleceği: 2026 Revizyonunda Öne Çıkan Başlıklar
Günümüz iş dünyasında çalışan bağlılığı, şirketlerin başarısı için kritik bir faktördür. Bağlılığı yüksek çalışanlar daha üretken, motive ve sadık olurken, düşük bağlılık oranları işten ayrılma, düşük performans ve şirket kültüründe bozulma gibi olumsuz sonuçlar doğurabilir. İşte tam bu noktada, mikro… Daha fazlasını oku »Çalışan Bağlılığını Artırmada Nabız Anketlerin Gücü