Kurumsal sürdürülebilirlik artık sadece çevresel sorunlarla ilgili değil. Yatırımcılar, müşteriler ve en önemlisi çalışanlar, şirketlerin toplumsal ve etik sorumluluklarına giderek daha fazla önem veriyor. Bu yeni dönemde, şirketlerin Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ESG) stratejileri, başarının ayrılmaz bir parçası haline geldi.… Daha fazlasını oku »İK’nın ESG Stratejilerindeki Rolü: Şirketinizde Toplumsal Etki Yaratmak

Bir İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak göreviniz sadece operasyonel işleri yürütmek veya yasal uyumluluğu sağlamak değildir. Asıl stratejik rolünüz, şirket hedeflerine ulaşmak için doğrudan size rapor vermeyen diğer yöneticileri etkin bir şekilde yönlendirmek ve onlarla güçlü bir iş birliği kurmaktır. Bu… Daha fazlasını oku »Yöneticilerinizi Yönetmek: İnsan Kaynakları Yöneticisi İçin Kritik Bir Liderlik Becerisi

Bir çalışanın işine karşı olan heyecanını, motivasyonunu ve bağlılığını ne zaman kaybettiğini anlamak, çoğu zaman zordur. Sadece bir anda istifa dilekçesi masanıza geldiğinde, “Ne yanlış gitti?” diye düşünmek iş işten geçmiş olabilir. Oysa ki, bağlılık kaybının sinyalleri genellikle sessiz ve… Daha fazlasını oku »Çalışan Bağlılığını Kaybetmenin 5 Gizli İşareti ve Alınacak Önlemler

Günümüzün hızla değişen iş dünyasında şirketler, yetenek savaşının tam ortasında. En iyi yetenekleri çekmek, onları motive etmek ve şirkette tutmak hiç olmadığı kadar zorlu bir süreç. Peki, şirketinizin bu rekabette öne çıkmasını sağlayacak “X faktörü” nedir? İşte bu sorunun cevabı:… Daha fazlasını oku »Çalışan Değer Önermesi (EVP): Yetenekleri Mıknatıs Gibi Çeken Gizli Gücünüz

İK’nın Elindeki En Güçlü Pusula; EX Journey Mapping Dinamik iş dünyasında yetenekleri elde tutmak ve bağlılıklarını sağlamak, şirketler için hiç her zamanki gibi çok kritik. Artık sadece yüksek bir maaş veya cazip yan haklar yetmiyor; çalışanlar iş yerlerinde anlam, gelişim… Daha fazlasını oku »Çalışan Deneyimi Yolculuğu Haritalama (Employee Experience Journey Mapping)

Bir toplantı odasını hayal edin. On kişilik bir ekip, haftalık değerlendirme toplantısı için bir araya gelmiş. Herkes not defterlerine ya da ekranlarına bakıyor. Ekip lideri bir sorun hakkında fikir sorduğunda, odaya derin bir sessizlik çöküyor. Bir kişi “acaba yanlış bir… Daha fazlasını oku »Psikolojik Güvenlik: Yüksek Performanslı Takımların Görünmeyen Gücü

İnsan kaynakları ekipleri olarak çalışanları daha iyi anlamaya, deneyimlerini iyileştirmeye çalışıyoruz. Bunun için en çok başvurduğumuz yöntemlerden biri:çalışan memnuniyet anketleri. Ama ya bu anketleri defalarca uygulayıp hâlâ anlamlı sonuçlar alamıyorsak? 🔍 Neden Anketler Yeterince İşe Yaramıyor? Çoğu şirkette anketler hâlâ… Daha fazlasını oku »Çalışan memnuniyet Anketlerinden Sonuç Çıkmıyor Diyorsanız, Sorun Nerede?

Stratejik insan kaynakları yönetimi, artık yalnızca işe alım ve bordro süreçlerinden ibaret değil. Kurumlar, İK’yı sadece operasyonel değil, aynı zamanda stratejik bir iş ortağı olarak konumlandırıyor. Bu noktada SWOT ve TOWS analizleri, İK profesyonellerinin mevcut durumu değerlendirmesi ve geleceğe dair… Daha fazlasını oku »İnsan Kaynaklarında SWOT ve TOWS Analizi: Aralarındaki Fark ve Stratejik Uygulamalar