🔸 Beceri Matrisi Nedir?Beceri matrisi, bir ekibin ihtiyaç duyduğu becerileri ve bu becerilere sahip olan çalışanların yetkinlik düzeylerini gösteren bir tablodur. 🔸 Beceri Matrisi Neden Önemlidir?Beceri matrisi, çalışanların sahip olduğu becerileri haritalayarak, organizasyonun hedeflerine ulaşmak için gereken beceri boşluklarını belirlemeye… Daha fazlasını oku »🪧Beceri Matrisinin 5 Seviyesi
İş etki analizi (business impact analysis), bir organizasyonun iş sürekliliği planlaması için kritik bir adımdır ve olası riskleri değerlendirmek, iş sürekliliğini sağlamak ve iş faaliyetlerinin kesintisiz devamını sağlamak için önemlidir. İş etki analizi, bir felaket veya beklenmedik olayın organizasyon üzerindeki… Daha fazlasını oku »İş Etki Analizi (Business Impact Analysis)
Çalışan İşten Ayrılma Oranı (Turnover) Nedir? Çalışan işten ayrılma oranı, belirli bir dönemde şirketten ayrılan çalışanların toplam çalışan sayısına oranını ifade eder. Bu oran, bir şirketin çalışanlarını ne kadar süreyle elinde tutabildiğini ve çalışan sirkülasyonunun ne düzeyde olduğunu gösterir. Yüksek… Daha fazlasını oku »Çalışan İşten Ayrılma Oranı (Turnover) Nedir?
İnsanların Aklına Girme Sanatı: Etkili İletişim ve İkna Teknikleri Richard Shell’in “İnsanların Aklına Girme Sanatı” kitabı, etkili iletişim ve ikna teknikleri konusunda önemli bilgiler sunar. İnsan Kaynakları (İK) profesyonelleri için bu kitap, adaylarla ve çalışanlarla daha etkili iletişim kurma, onların… Daha fazlasını oku »İnsanların Aklına Girme Sanatı: Etkili İletişim ve İkna Teknikleri