Görünürde çalışanlar masalarında, işler devam ediyor, kimse sesini yükseltmiyor… ama bir şeyler eksik. Ne kapıdan çıkan var ne de açık açık “ben mutsuzum” diyen. Ama bağlılık yok, katkı az, motivasyon düşük. “Burada hata yaparsam ne olur?”, “Bunu söylersem dışlanır mıyım?”,… Daha fazlasını oku »Psikolojik Güvenliğin İş Yerindeki Gerçek Gücü
İş dünyası yıllardır çeşitlilikten ve eşitlikten bahsediyor. Raporlar yazılıyor, seminerler düzenleniyor, pembe logolarla 8 Mart’ta kampanyalar yapılıyor. Peki sahaya indiğimizde tablo ne?Kadınlar hâlâ yönetim katında azınlık. Aynı işi yapan kadınlar, erkeklerden daha az maaş alıyor. Terfi süreçlerinde görünmez kriterler devreye… Daha fazlasını oku »Cam Tavan: Göstermelik Eşitlikten Gerçek Adalete
Randstad’ın 2025 İK Trendleri ve Ücret Raporu, Türkiye’deki iş dünyasının dönüşümüne ışık tutuyor. 613 iş liderinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, şirketlerin karşılaştığı zorluklar, yapay zekanın etkisi, yetenek yönetimi ve ücret politikaları gibi kritik konuları ele alıyor. İşte rapordan öne çıkan başlıklar:… Daha fazlasını oku »2025 İK Trendleri ve Ücret Raporu: Türkiye’de İş Dünyasının Geleceği
İnsan Kaynakları departmanı, yıllar içinde büyük bir dönüşüm geçirdi. Eskiden yalnızca bordro işlemleri ve yasal yükümlülüklerden sorumlu bir birim olarak görülürken, günümüzde çalışan deneyimi, yetenek yönetimi ve organizasyon kültürünü şekillendiren stratejik bir fonksiyon haline geldi. Bu yazımızda, İK’nın nasıl evrildiğini… Daha fazlasını oku »İnsan Kaynaklarının Evrimi: Personel Yönetiminden İnsan ve Kültüre
Çin’den Yükselen Yeni Trend: Bai Lan ve İş Yaşamına Etkileri Son yıllarda iş dünyasında dikkat çeken yeni kavramlardan biri de Çin’den yayılan “Bai Lan” (摆 烂) akımıdır. Türkçeye çevrildiğinde “çürümeye bırakmak” veya “olduğu gibi bırakmak” anlamına gelen Bai Lan, özellikle… Daha fazlasını oku »Çin’den Yükselen Yeni Trend: Bai Lan ve İş Yaşamına Etkileri
ISO/CD 9001.2 Özeti ISO/CD 9001.2 ISO 9001:2015 eleştirilere rağmen, son taslak yapıyı büyük revizyonlar ya da yeni, çığır açan gereklilikler olmadan korumaktadır. Bu aşamada, önemli değişiklikler asgari düzeyde ve bir sonraki taslak olan DIS (Draft International Standard – Taslak Uluslararası… Daha fazlasını oku »ISO 9001’in Geleceği: 2026 Revizyonunda Öne Çıkan Başlıklar
Günümüz iş dünyasında çalışan bağlılığı, şirketlerin başarısı için kritik bir faktördür. Bağlılığı yüksek çalışanlar daha üretken, motive ve sadık olurken, düşük bağlılık oranları işten ayrılma, düşük performans ve şirket kültüründe bozulma gibi olumsuz sonuçlar doğurabilir. İşte tam bu noktada, mikro… Daha fazlasını oku »Çalışan Bağlılığını Artırmada Nabız Anketlerin Gücü
Günümüz iş dünyasında veri, İnsan Kaynakları profesyonelleri için vazgeçilmez bir araç haline geldi. Çalışan bağlılığını artırmak, yetenek yönetimini optimize etmek ve iş gücü planlamasını verimli hale getirmek için veri analitiğine dayalı kararlar almak kaçınılmaz. Ancak burada kritik bir ayrım yapmak… Daha fazlasını oku »İnsan Kaynaklarında Veri Pusulanızdır, Navigasyon Değil
İnsan Kaynakları: Operasyonel Bir Birim Değil, Stratejik Bir Güç! Geleneksel bakış açısıyla İnsan Kaynakları, özlük işleri, bordrolama ve işe alım süreçlerinden ibaret gibi görülür. Oysa ki, doğru kurgulanmış bir İK yapısı, sadece çalışan yönetimiyle sınırlı kalmaz; şirketin büyümesini, verimliliğini ve… Daha fazlasını oku »İnsan Kaynakları: Operasyonel Bir Birim Değil, Stratejik Bir Güç!
Günümüz şirket dünyasında sadece müşteri memnuniyetine odaklanmak yeterli değil. Bir markanın gerçek başarısı, çalışanlarının mutluluğu ve işine olan bağlılığı ile doğrudan ilişkilidir. Mutlu çalışanlar, bir şirketin marka değerini artırmak için en önemli unsurlardan biridir. Peki, çalışan mutluluğu marka değerine nasıl… Daha fazlasını oku »Mutlu Çalışan, Güçlü Marka: Çalışan Mutluluğunun Marka Değerine Etkisi