Her organizasyon, işe alım süreçlerinde en doğru adayı seçmeyi hedefler. Ancak bilinçsiz önyargılar, farkında olmadan bu süreci olumsuz etkileyebilir ve potansiyel yeteneklerin göz ardı edilmesine neden olabilir. “Mülakatlarda Bilinçsiz Önyargıları Azaltma” eğitimimiz, işe alım profesyonelleri ve yöneticilere daha adil, objektif ve etkili mülakat süreçleri oluşturma konusunda rehberlik eder.
Eğitimin Amacı
Bu eğitimin temel amacı, bilinçsiz önyargıların ne olduğunu, işe alım süreçlerine nasıl etki ettiğini ve bu önyargıları nasıl en aza indirebileceğinizi katılımcılara aktarmaktır. Eğitim sonunda, katılımcılar daha adil kararlar alarak şirketlerinde çeşitlilik ve dahil etme (diversity & inclusion) kültürünü geliştirebilecek yetkinliklere sahip olurlar.
Eğitimin Kapsamı
Bilinçsiz Önyargıların Tanımı ve Türleri
- Bilinçsiz önyargılar nedir?
- Önyargı türleri ve işe alım süreçlerine etkileri.
Mülakat Sürecinde Önyargıların Belirlenmesi
- Önyargılar nasıl fark edilir?
- Mülakat sırasında oluşan önyargı örnekleri ve sonuçları.
Önyargıları Azaltma Teknikleri
- Objektif kriterlere dayalı değerlendirme süreçleri.
- Yapılandırılmış mülakatların önemi.
- Çeşitlilik ve dahil etme odaklı işe alım yaklaşımları.
Bilinçsiz Önyargıları Aşmaya Yönelik Pratik Uygulamalar
- Gerçek vakalar üzerinden interaktif çalışmalar.
- Mülakat simülasyonları ile farkındalık geliştirme.
Not: Eğitim, alanında uzman psikologlar tarafından verilmekte olup, bilinçsiz önyargıların psikolojik temelleri üzerine derinlemesine bir farkındalık sağlar. Bu sayede, katılımcılar sadece teknik beceriler değil, aynı zamanda insan davranışlarının arka planını anlama becerisi de kazanırlar.
Kimler Katılmalı?
- İnsan Kaynakları uzmanları ve yöneticileri.
- İşe alım ekipleri.
- Mülakat sürecine dahil olan tüm yöneticiler ve liderler.
Eğitimin Faydaları
✔ Bilinçsiz önyargıların farkına varma ve bu önyargılarla başa çıkma becerisi kazanma.
✔ Daha adil, objektif ve şeffaf işe alım süreçleri oluşturma.
✔ Şirket kültüründe çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkesini destekleme.
✔ Daha geniş yetenek havuzlarına erişim sağlayarak organizasyonel başarıyı artırma.
Bilinçsiz önyargılar, fark edilmediğinde hem doğru adayları kaçırmanıza hem de çeşitliliği sınırlayan bir organizasyon kültürüne neden olabilir. Psikologların uzman rehberliğinde sunulan bu eğitimle, işe alım süreçlerinde daha bilinçli kararlar alabilecek ve şirketinizin hem etik değerlerini hem de iş sonuçlarını iyileştirecek bir bakış açısı geliştireceksiniz.
HRQ Danışmanlık ile önyargılardan arınmış, etkili ve adil işe alım süreçlerini hayata geçirin!