Randstad’ın 2025 İK Trendleri ve Ücret Raporu, Türkiye’deki iş dünyasının dönüşümüne ışık tutuyor. 613 iş liderinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, şirketlerin karşılaştığı zorluklar, yapay zekanın etkisi, yetenek yönetimi ve ücret politikaları gibi kritik konuları ele alıyor. İşte rapordan öne çıkan başlıklar:
1. İş Dünyasının Önündeki Zorluklar
- Enflasyon ve Maliyet Artışı: Katılımcıların %71’i, enflasyon nedeniyle artan iş yapma maliyetlerini en büyük zorluk olarak görüyor.
- Verimlilik ve Süreç Yönetimi: %49’u, süreçlerin verimliliğini sağlamanın önümüzdeki yıl zorlu olacağını belirtiyor.
- Beklenmeyen Maliyetler: %33’lük bir kesim, beklenmeyen maliyetleri yönetmekte zorlanacağını ifade ediyor.
2. Yetenek Yönetimi ve İşe Alım
- Yüksek Maaş Beklentileri: Adayların %80’i gerçekçi olmayan maaş beklentilerine sahip, bu da işe alım sürecini zorlaştırıyor.
- Deneyim Eksikliği: Endüstri deneyimi olan aday bulmakta yaşanan sıkıntılar (%51), şirketlerin en büyük engellerinden biri.
- İşe Alım Niyetleri: Şirketlerin %23’ü 2025’te çalışan sayısını artırmayı planlıyor. En çok talep gören departmanlar:
- Satış (%51)
- Üretim (%30)
- BT/Teknoloji (%29)
3. Çalışan Bağlılığı ve Devir Oranları
- İşten Ayrılma Nedenleri: Çalışanların %76’sı daha iyi ücret veya koşullar sunan başka bir işe geçiş yapıyor.
- Bağlılığı Artırma Yöntemleri: Şirketler, çalışanları elde tutmak için:
- Maaş artışı (%52)
- Eğitim programları (%54)
- Esnek çalışma modelleri (%28) gibi stratejiler uyguluyor.
4. Ücretlerdeki Değişim
- Maaş Artışları: Şirketlerin %68’i 2025’te çalışanlarına zam yapmayı planlıyor. Zam oranları genellikle %15-25 aralığında.
- Rekabetçi Ücretler: Katılımcıların sadece %13’ü maaşlarının rakiplerine göre daha yüksek olduğunu düşünüyor.
5. Yapay Zekanın Yükselişi
- Kullanım Alanları: Yapay zeka en çok BT/Teknoloji (%56) ve İnsan Kaynakları (%48) departmanlarında kullanılıyor.
- Faydalar:
- Daha hızlı veri işleme (%74)
- İşgücü verimliliğinde artış (%57)
- Zorluklar:
- Veri güvenliği (%56)
- Nitelikli personel eksikliği (%54)
6. Çekici Bir İşveren Olmak
Şirketler, yetenekleri çekmek için:
- Rekabetçi maaş ve yan haklar (%81)
- Kariyer ilerleme fırsatları (%71)
- İş-yaşam dengesi (%67) sunuyor.
7. Sektörel Ücretler
Raporda, farklı sektörlerdeki ücret aralıkları da detaylı şekilde paylaşılıyor. Öne çıkan bazı pozisyonlar:
- BT Sektörü:
- Backend Developer (Java): 1.150.000 TL – 4.500.000 TL
- DevOps Mühendisi: 1.150.000 TL – 4.750.000 TL
- Finans Sektörü:
- CFO: 6.000.000 TL – 10.000.000 TL
- Finans Müdürü: 2.275.000 TL – 4.700.000 TL
2025 yılında şirketler, ekonomik belirsizliklerle başa çıkarken aynı zamanda yetenek savaşında öne geçmek için stratejiler geliştiriyor. Yapay zeka ve esnek çalışma modelleri gibi trendler, iş dünyasının dönüşümünde kilit rol oynayacak. Bu süreçte, çalışan beklentilerini karşılamak ve rekabetçi kalmak, şirketlerin önceliği olacak.
Raporun tamamına Randstad’ın web sitesi üzerinden ulaşabilirsiniz. (Link)