Oyun Nedir?

Oyunlaştırma kapsamında en bilinen oyun türleri şunlardır:

• Define Avı (Treasure Hunt): Katılımcıların ipuçlarını takip ederek belirli bir ödüle ulaşmasını sağlayan oyun türü.
• Bulmaca Avı (Puzzle Hunt): Çeşitli zeka ve mantık sorularının çözülmesiyle ilerleyen oyun formatı.
• Gizem Avı (Mystery Hunt): Belirli bir hikaye veya gizemin çözüme ulaştırılmasını gerektiren etkinlikler.
• Nesne Avı (Scavenger Hunt): Katılımcıların belirli nesneleri bularak ilerlediği oyun türü. Odadan Kaçış (Room Escape): Katılımcıların belirli ipuçlarını kullanarak kısıtlı bir süre içinde bir odadan çıkmaya çalıştığı oyun formatı.

Kim tasarlıyor?

Oyunlaştırma projeleri HRQ Danışmanlık ve Zequnho tarafından ortak olarak tasarlanmakta ve yürütülmektedir.

Ferhat Çalapkulu, Özel Saint Benoit Lisesi ve İTÜ Elektronik ve Haberleşme mühendisliği mezunu, 1995-1996 yılları arası Türk Beyin Takımı üyesi, Oyunevi Eğitim kurucu ortağı, Akıl Oyunları Yayıncılık kurucu ortağı, Mensa Üstün Yetenekleri Destekleme Derneği kurucu üyesi, 2005 yılından beri Türk Beyin Takımı Kaptanı, 2005 yılınıdan beri Dünya Zeka Oyunları Federasyonu Türkiye Temsilcisi, 2018 yılından beri Bilim Teknik Dergisi Düşünme Kulesi Köşe Yazarı olarak oyunlarımızın tasarlanmasına liderlik etmektedir.

Nasıl tasarlanıyor?

Tanışma: Oyunu kimler, nerede, nasıl oynayacak, oyuna dahil edilmek istenen mesajlar, kavramlar hatta duygular neler, bunları öğreniyoruz.

Geliştirme: Bu bizim oyunumuz, alınan bilgilerden yola çıkarak birlikte düşünmeyi ve çözmeyi öne çıkaran oyun kurgularını hazırlıyor, onayınızdan sonra ise içerikleri detaylandırıyoruz.

Uygulama: Katılımcıların bir maceranın parçası olduğu, kafa kafaya verdikleri uygulama, her zaman “MAKSAT OYUN OLSUN” diyoruz.

Neden oyun?

Oyun, bağ kurmak ve bağları güçlendirmek için en etkili yöntemlerden biridir. Prof. Dr. Türker Kılıç’a göre, “Enformasyon üreten tüm yapıların (kurum, aile, kişi…) güçlü bağlar kurarak üretim gücünü ve kapasitesini artırdığı” gözlemlenmektedir. Oyunlaştırmanın iş dünyasında sağladığı bazı avantajlar şunlardır:

• Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon: Eğlenceli ve etkileşimli süreçler, çalışanların işlerine olan bağlılığını artırır.
• İşbirliği ve Takım Çalışması: Oyun bazlı etkinlikler, ekip içi iletişimi ve işbirliğini güçlendirir.
• Öğrenme ve Gelişim: Katılımcıların problem çözme ve analitik düşünme becerilerini geliştirir.
• Yaratıcılığı Artırma: Oyunlaştırılmış süreçler, çalışanların yenilikçi fikirler üretmesini teşvik eder.
• Performans Artışı: Eğlenceli ve motive edici etkinlikler, çalışanların verimliliğini artırır.

Nasıl oyun?

Şirketlerin hedeflerine ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilen oyun kurguları, çeşitli platformlarda uygulanabilir:

• Etkinlik Türleri: Toplantılar, lansmanlar, eğitimler, reklam ve tanıtım çalışmaları.
• Mekan Seçenekleri: Açık alanlar, ofis içi ortamlar, toplantı salonları, çevrimiçi platformlar.
• Süre: 1-10 saat arası değişen esnek süre seçenekleri.
• Katılımcı Sayısı: 5-1000 kişi arasında değişen geniş katılımcı kitlesi.
• Özelleştirme: Şirketin iletmek istediği mesajlara uygun oyun senaryoları hazırlanabilir.

Oyunlaştırma, şirketlerin çalışan motivasyonunu artırmak, ekip içi iletişimi güçlendirmek ve yenilikçi çalışma kültürünü teşvik etmek için kullanabileceği etkili bir yöntemdir.

Her şirkete özel olarak tasarlanabilen oyun senaryoları, çalışanların daha bağlı, verimli ve mutlu olmalarını sağlayarak uzun vadede kurumsal başarının artmasına katkıda bulunur.